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2021年304am永利集团高职综合评价招生各专业职业适应性(技能)测试 考核大纲
日期:2021-03-03 信息来源: 点击数:

为贯彻落实《陕西省招生委员会办公室关于做好2021年陕西省普通高等职业教育分类考试招生工作的通知》(陕试普招〔20212号)文件精神,依据《职业教育提质培优行动计划(2020-2023年)》有关要求,结合学校高职综合评价考试招生章程,特制订各综合评价招生专业职业适应性(技能)测试考核大纲。

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一、职业适应性(技能)测试考核方式

普高生的考核以“面试+综合素质能力测试”方式进行

二、分数分配

职业适应性(技能)测试分数300分,其中面试成绩为240分,综合素质能力测试均为60分。

面试+综合素质能力测试分值分配


三、考核项目内容及具体方法

(一)面试

1.测试内容:语言表达能力、心理素质及精神状态、仪容仪表、职业潜质和兴趣特长等方面。

2.考核方法:考生自我介绍、专业爱好及职业倾向性陈述、才艺展示。

(二)综合素质能力测试

1.考核内容:百科知识(涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等)方面。

2.考核方法:考生随机在30道命题中抽取“2+1”道题目并现场进行作答,其中2道题目为有标准答案答题,1题为开放性答题。

四、其它要求及注意事项

1.每位考生的测试总时间不超过10分钟。

2.在职业适应性(技能)测试所有环节过程进行中,考生不得向面试考官或测试考官透露自己的姓名、毕业学校等个人信息,也不得有任何形式的暗示行为,否则取消测试成绩。

3.考生必须携带准考证、身份证等有效证件提前15分钟到达候考室候考。

4.考生到达考试区后应保持安静,听从工作人员指挥,按照顺序进行备考。

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一、职业适应性(技能)测试考核方式

普高生的考核以“面试+综合素质能力测试”方式进行

二、分数分配

职业适应性(技能)测试分数300分,其中面试成绩为240分,综合素质能力测试均为60分。

面试+综合素质能力测试分值分配

三、考核项目内容及具体方法

(一)面试

1.测试内容:语言表达能力、心理素质及精神状态、仪容仪表、职业潜质和兴趣特长等方面。

2.考核方法:考生自我介绍、专业爱好及职业倾向性陈述、才艺展示。

(二)综合素质能力测试

1.考核内容:百科知识(涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等)方面。

2.考核方法:考生随机在30道命题中抽取“2+1”道题目并现场进行作答,其中2道题目为有标准答案答题,1题为开放性答题。

四、其它要求及注意事项

1.每位考生的测试总时间不超过10分钟。

2.在职业适应性(技能)测试所有环节过程进行中,考生不得向面试考官或测试考官透露自己的姓名、毕业学校等个人信息,也不得有任何形式的暗示行为,否则取消测试成绩。

3.考生必须携带准考证、身份证等有效证件提前15分钟到达候考室候考。

4.考生到达考试区后应保持安静,听从工作人员指挥,按照顺序进行备考。

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一、职业适应性(技能)测试考核方式

1.普高生考核方式

普高生的考核以“面试+综合素质能力测试”方式进行

2.三校生考核方式

三校生的考核以“面试+基础实操技能测试”方式进行

二、分数分配

职业适应性(技能)测试分数300分,其中面试成绩为240分,基础实操技能测试和综合素质能力测试均为60分。

面试+综合素质能力测试分值分配

面试+基础实操技能测试分值分配

 

三、考核项目内容及具体方法

(一)面试

1.测试内容:语言表达能力、心理素质及精神状态、仪容仪表、职业潜质和兴趣特长等方面。

2.考核方法:考生自我介绍、专业爱好及职业倾向性陈述、才艺展示。

(二)综合素质能力测试

1.考核内容:百科知识(涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等)方面。

2.考核方法:考生随机在30道命题中抽取“2+1”道题目并现场进行作答,其中2道题目为有标准答案答题,1题为开放性答题。

(三)基础实操技能测试

1.考核内容:简单工具使用与拆装能力、汽车故障检测分析能力、计算机基本操作能力等;

2.考核方法(在以下三项中至少选择并完成两项):

1)发动机简单结构拆装:对给定的汽车发动机结构完成拆装;

2)汽车简单电路故障检测:按照要求完成给定汽车故障的检测分析;

3)计算机操作:按要求完成计算机文档创建等基本操作。

四、其它要求及注意事项

1.每位考生的测试总时间不超过10分钟。

2.在职业适应性(技能)测试所有环节过程进行中,考生不得向面试考官或测试考官透露自己的姓名、毕业学校等个人信息,也不得有任何形式的暗示行为,否则取消测试成绩。

3.考生必须携带准考证、身份证等有效证件提前15分钟到达候考室候考。

4.考生到达考试区后应保持安静,听从工作人员指挥,按照顺序进行备考。

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一、职业适应性(技能)测试考核方式

1.普高生考核方式

普高生的考核以“面试+综合素质能力测试”方式进行

2.三校生考核方式

三校生的考核以“面试+基础实操技能测试”方式进行

二、分数分配

职业适应性(技能)测试分数300分,其中面试成绩为240分,基础实操技能测试和综合素质能力测试均为60分。

 

面试+综合素质能力测试分值分配

考核

环节

考核

形式

考核要点

考核内容与分值

面试

(240分)

报考

优势

自我

展示

沟通与合作能力

语言理解及表达、逻辑思维、合作意识等

60分

身体协调性及仪容仪表

肢体运动协调性,衣着仪表,行为举止

60分

心理素质及精神状态

性格,自信心,处理问题的冷静程度,心理健康

60分

兴趣特长及职业兴趣倾向

兴趣特长,职业兴趣倾向

60分

综合素质能力测试

(60分)

命题答辩

人文通识知识(涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等)思想素质、创新素质

观点明晰、回答正确、概念清楚、表述准确、条理清晰、逻辑性强、应变能力强

60分

面试+基础实操技能测试分值分配

考核

环节

考核

形式

考核要点

考核内容与分值

面试

(240分)

报考

优势

自我

展示

沟通与合作能力

语言理解及表达、逻辑思维、合作意识等

60分

身体协调性及仪容仪表

肢体运动协调性,衣着仪表,行为举止

60分

心理素质及精神状态

性格,自信心,处理问题的冷静程度,心理健康

60分

兴趣特长及职业兴趣倾向

兴趣特长,职业兴趣倾向

60分

基础实操技能测试(60分)

实操

安检设备使用及实操能力基础服务礼仪、计算机基本操作

安检人身检查要领(30分)

基本服务礼仪技能(30分)

计算机基本操作(30分)

60分

(3选2)

三、考核项目内容及具体方法

(一)面试

1.测试内容:语言表达能力、心理素质及精神状态、仪容仪表、职业潜质和兴趣特长等方面。

2.考核方法:考生自我介绍、专业爱好及职业倾向性陈述、才艺展示。

(二)综合素质能力测试

1.考核内容:人文通识知识(涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等)、思想素质和创新素质方面。

2.考核方法:采取“2+1”现场进行作答方式,其中“2”2道客观题,考生随机在30道命题中抽取,题目为有标准答案答题,“1”为1道主观题,开放性答题。

(三)基础实操技能测试

1.考核内容:安检设备使用及实操能力、基本服务礼仪、计算机基本操作能力等;

2.考核方法(在以下三项中至少选择并完成两项):

1)安检设备使用及实操能力:根据要求使用安检设备完成民航安检人身检查活动;

2)基本服务礼仪:按照要求完成地勤服务人员手势礼仪基本动作;

3)计算机操作:按要求完成计算机文档创建等基本操作。

四、其它要求及注意事项

1.每位考生的测试总时间不超过10分钟。

2.在职业适应性(技能)测试所有环节过程进行中,考生不得向面试考官或测试考官透露自己的姓名、毕业学校等个人信息,也不得有任何形式的暗示行为,否则取消测试成绩。

3.考生必须携带准考证、身份证等有效证件提前15分钟到达候考室候考。

4.考生到达考试区后应保持安静,听从工作人员指挥,按照顺序进行备考。


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